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發問:牧師不適任,長執會用拖來處理

問題:我是教會的執事,一直覺得心裡有負擔。
牧師的不適任,長執其實都很清楚。
其實小會(長老群)不是沒有聲音提過要解聘牧師,但總是基於包袱很重的「愛」而一直就這麼拖著。
另外也正因為權柄很重要,所以教會幾位執事包括我也知道牧師有他的問題,但實在也不太知道怎麼說出口。或是沒有像小小羊前輩這樣的勇氣吧!
加上我年齡比牧師小,對於牧師總是以一種晚輩的身分自居,實在不知道該怎麼去「譴責」這樣的事,總覺得沒大沒小。
看到教會沒有被管好,實在感到很難過,不知如何是好。
(隱私已去除,內容有改寫)



答:
台語長老會的嗎?
『拖』是最常見的處理方式,也是我最痛恨的處理方式了。
因為,有哪個癌症病患不治療,只靠拖,到後來會自動痊癒的?
越拖,病情越嚴重,教會死得更嚴重而已。


當然,『以拖待變』,並非一定錯誤。
畢竟,也確實有些透過『拖』,狀況後來好轉的。
但很不幸的,多半的情形下,拖,並不太會使奇蹟出現。


我講實際的例子給你聽好了。
一拖再拖,我不知審判時如何對上帝交代?


有間教會前任牧師,在教會已經任職很多年了。
後來身體不佳,無法負荷教會事務。
除了例行講道以外,教會幾乎已經無力牧養、很少探訪。
不少事情,是靠牧師娘撐著,還有些是靠牧師孩子幫忙。
但牧師自己身體狀況卻是已經無法負荷教會事務。


教會的教勢,不斷衰退,
長老、執事、會友,離開的越來越多。
小會當然都是出於「愛心」,不忍心處理牧師問題,
所以不斷拖。


拖到後來,就會奇蹟出現嗎?
我們真以為會有這種事情出現嗎?(即使有,會很多嗎?)
拖到後來的結果,教勢衰退得太嚴重,連原本支持牧師的長執都看不下去了,
這時,大家才決定請牧師離職。
問題是,為時已晚,這時牧師當然勃然大怒,與長執鬧翻。
後來雖然離職,但教勢卻再也起不來了。


這些『管理上帝的家』的長老們,該當何罪?
我們家人得癌症,我們會在那裡拖,只因為怕痛苦,所以不去治療嗎?
身為上帝的家的託管者,怎能如此對待生病的上帝的家?


後來教會新聘請年輕的牧師。
新任牧師有很多問題,極少數長執也私下勸誡過了,但牧師一律置之不理。
很多人知道牧師的問題,然後多數人一樣用「愛心」、「包容」,幫他擦屁股,
而不是告訴他錯在哪裡、哪裡要改進。
結果,隨著時間過去,牧師的缺失暴露得越來越嚴重,
會友離開,他也得罪越來越多長老執事。
到後來,他一樣不得不請辭離開。
問題是,一樣的,為時已晚,教會傷害已經造成,
離開教會的人,不會再回教會去了。
現在教會的教勢,弱得一塌糊塗。


我再講另一間教會的真實例子好了。
牧師一樣在該教會任職數十年,
但晚期時,早就已經露出越來越多不適任的行為,
結果小會一樣不處理。
面對有人質疑的聲音,牧師總會找其他理由來搪塞,
要求讓他再做一任,下任再走。
結果,一拖又拖到好幾任。
最後,牧師依法規規定必退休,
新任牧師是他一手栽培的接班人,教會鬧到幾乎分裂,
還告到中會去處理。


你覺得,教會有『拖』的本錢嗎?


假使這些牧師犯錯時,有人嚴肅告知必須改正,他們還敢這樣肆無忌憚嗎?
假使這些牧師犯錯,已被告知需改正卻依然不改正,
然後教會就善盡職責,不再續聘,
那麼,教會受傷會那麼嚴重嗎?


請不要小看教會的受傷,一旦受傷,就很難再恢復了。
大家都怕得罪人,
但奇怪了!怎麼都不怕得罪神呢?


『救濟』和『適任』是兩回事,可是,一堆人卻總是搞混在一起。
要救濟,還不簡單?
請牧師離職(或不續聘),然後給一筆錢,不行嗎?
更甚至另行聘請新牧師或傳道,原牧師減薪減工作,不行嗎?


以我講的第一間教會為例,既然牧師身體健康問題無法牧會,
那麼,教會另外聘請一個新傳道來協助,原牧師減薪。
這樣不行嗎?


當然,假使教會經濟能力有限,就是無法負荷兩個傳道人薪水,
那就只能認了,只能給原牧師一筆錢請他離職,另外聘請新牧師。
道理很簡單,假使你是個小店家,只夠錢請一個員工,
而且一定需要員工有工作能力,否則店家無法營運。
這時,員工已經不適任,你除了解聘,還能如何?
難道讓小店無法營運,後來倒閉?
當然牧師不是員工,無法簡單用僱傭關係來解釋,
但有些觀念是有關聯性的。


再者,就算不解聘,也不請新牧師協助,
那也沒關係,教會裡有其他人扛起牧師不勝任的部分去作即可。
牧師無法講道,教會裡其他長老去講道;
牧師無法探訪,教會裡其他長執去探訪;
牧師哪裡不適任,教會裡其他長執,甚至會友就去扛起來。
這樣也可以。
但萬一其他人就是無法扛起來呢?
那就只能回到前面講的方法了啊!不然還能怎樣解決?


重點很簡單,不適任了,就不能再繼續耽誤時間,必須找其他辦法來解決,
要不就牧師減薪另外聘請新牧師協助,
要不就就不能再續聘,
要不就是教會裡其他人去做。
當然,假使有更好的方法,都可以繼續想,
但不管怎樣,就是不能放任去拖。
該找新的牧師,就該找新的牧師,
不能已經公認不適任了,卻為了可憐牧師,而放任上帝的家受重傷。


園地有一篇文章,觀念是一樣的。
『發問:基督徒雇主可以解雇不適任的貧困基督徒員工嗎? 』
http://blog.roodo.com/yml/archives/13352451.html


你們小會(長老群)該怎麼做?
很簡單:
1.告知牧師必須改進(私下或會議提醒)
2.假使繼續不改進,則進行正式會議處理,並告知再不改進,不再續聘
3.假使真不改進,屆時就不再續聘
4.假使牧師自動請辭,教會長執會成員必須為牧師保留顏面,找個好聽的離職理由


你們執事該怎麼做?
長老會的執事位階比長老低,所以無法輕易照上面長老部分做法去做。
但是,原則也很簡單:
1.私下提醒牧師(單人或一群人一起去)
2.若無效果,則一群認同的執事,一起私下去找長老,請長老處理
3.長老若不肯處理,就要考慮在長執會時提出
4.提出者,要有為主背十字架,忍受被罵沒愛心的壓力。


其實,很多事情,假使能私下處理,盡量私下處理,以保留牧師顏面。
即使要走到最後一步解聘牧師,
也必須照聖經,一步一步來,不要違反聖經。


『倘若你的弟兄得罪你,
你就去,趁著只有他和你在一處的時候,指出他的錯來。
他若聽你,你便得了你的弟兄。
他若不聽,你就另外帶一兩個人同去,
要憑兩三個人的口作見證,句句都可定準。
若是不聽他們,就告訴教會。
若是不聽教會,就看他像外邦人和稅吏一樣』
(太18:15~17)


重點很簡單:
1. 先私下,再公開
2. 先少數,再多數
3. 先勸誡,再懲處
4. 教會會議是最後裁決(小會、長執會、會員大會)




以上分享,我是痛心疾首。
我只能說,你們教會假使繼續拖,唉!很可能會是另一間死定的教會了。
不要得罪神啊!
身為上帝的管家,一定要盡忠職守啊!
特別是長老,責任可重大了。
台語長老會有句流傳已久的名言:
「地獄都是在關牧師和長老的」。
雖是笑話,但對不盡責或亂搞的牧師和長老的痛心,
還有對所有信徒的警惕,意義可深遠得很啊!


『聖靈立你們作全群的監督,你們就當為自己謹慎,也為全群謹慎,
牧養神的教會,就是他用自己血所買來的』(徒20:28)





小小羊


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