發問:牧師不適任,長執會用拖來處理

問題:我是教會的執事,一直覺得心裡有負擔。 牧師的不適任,長執其實都很清楚。 其實小會(長老群)不是沒有聲音提過要解聘牧師,但總是基於包袱很重的「愛」而一直就這麼拖著。 另外也正因為權柄很重要,所以教會幾位執事包括我也知道牧師有他的問題,但實在也不太知道怎麼說出口。或是沒有像小小羊前輩這樣的勇氣吧! 加上我年齡比牧師小,對於牧師總是以一種晚輩的身分自居,實在不知道該怎麼去「譴責」這樣的事,總覺得沒大沒小。 看到教會沒有被管好,實在感到很難過,不知如何是好。 (隱私已去除,內容有改寫) 答: 台語長老會的嗎? 『拖』是最常見的處理方式,也是我最痛恨的處理方式了。 因為,有哪個癌症病患不治療,只靠拖,到後來會自動痊癒的? 越拖,病情越嚴重,教會死得更嚴重而已。 當然,『以拖待變』,並非一定錯誤。 畢竟,也確實有些透過『拖』,狀況後來好轉的。 但很不幸的,多半的情形下,拖,並不太會使奇蹟出現。 我講實際的例子給你聽好了。 一拖再拖,我不知審判時如何對上帝交代? 有間教會前任牧師,在教會已經任職很多年了。 後來身體不佳,無法負荷教會事務。 除了例行講道以外,教會幾乎已經無力牧養、很少探訪。 不少事情,是靠牧師娘撐著,還有些是靠牧師孩子幫忙。 但牧師自己身體狀況卻是已經無法負荷教會事務。 教會的教勢,不斷衰退, 長老、執事、會友,離開的越來越多。 小會當然都是出於「愛心」,不忍心處理牧師問題, 所以不斷拖。 拖到後來,就會奇蹟出現嗎? 我們真以為會有這種事情出現嗎?(即使有,會很多嗎?) 拖到後來的結果,教勢衰退得太嚴重,連原本支持牧師的長執都看不下去了, 這時,大家才決定請牧師離職。 問題是,為時已晚,這時牧師當然勃然大怒,與長執鬧翻。 後來雖然離職,但教勢卻再也起不來了。 這些『管理上帝的家』的長老們,該當何罪? 我們家人得癌症,我們會在那裡拖,只因為怕痛苦,所以不去治療嗎? 身為上帝的家的託管者,怎能如此對待生病的上帝的家? 後來教會新聘請年輕的牧師。 新任牧師有很多問題,極少數長執也私下勸誡過了,但牧師一律置之不理。 很多人知道牧師的問題,然後多數人一樣用「愛心」、「包容」,幫他擦屁股, 而不是告訴他錯在哪裡、哪裡要改進。 結果,隨著時間過去,牧師的缺失暴露得越來越嚴重, 會友離開,他也得罪越來越多長老執事。 到後來,他一樣不得不請辭離開。 問題是,一樣的,為時已晚,教會傷害已經造成, 離開教會的人,不會再回教會去了。 現在教會的教勢,弱得一塌糊塗。 我再講另一間教會的真實例子好了。 牧師一樣在該教會任職數十年, 但晚期時,早就已經露出越來越多不適任的行為, 結果小會一樣不處理。 面對有人質疑的聲音,牧師總會找其他理由來搪塞, 要求讓他再做一任,下任再走。 結果,一拖又拖到好幾任。 最後,牧師依法規規定必退休, 新任牧師是他一手栽培的接班人,教會鬧到幾乎分裂, 還告到中會去處理。 你覺得,教會有『拖』的本錢嗎? 假使這些牧師犯錯時,有人嚴肅告知必須改正,他們還敢這樣肆無忌憚嗎? 假使這些牧師犯錯,已被告知需改正卻依然不改正, 然後教會就善盡職責,不再續聘, 那麼,教會受傷會那麼嚴重嗎? 請不要小看教會的受傷,一旦受傷,就很難再恢復了。 大家都怕得罪人, 但奇怪了!怎麼都不怕得罪神呢? 『救濟』和『適任』是兩回事,可是,一堆人卻總是搞混在一起。 要救濟,還不簡單? 請牧師離職(或不續聘),然後給一筆錢,不行嗎? 更甚至另行聘請新牧師或傳道,原牧師減薪減工作,不行嗎? 以我講的第一間教會為例,既然牧師身體健康問題無法牧會, 那麼,教會另外聘請一個新傳道來協助,原牧師減薪。 這樣不行嗎? 當然,假使教會經濟能力有限,就是無法負荷兩個傳道人薪水, 那就只能認了,只能給原牧師一筆錢請他離職,另外聘請新牧師。 道理很簡單,假使你是個小店家,只夠錢請一個員工, 而且一定需要員工有工作能力,否則店家無法營運。 這時,員工已經不適任,你除了解聘,還能如何? 難道讓小店無法營運,後來倒閉? 當然牧師不是員工,無法簡單用僱傭關係來解釋, 但有些觀念是有關聯性的。 再者,就算不解聘,也不請新牧師協助, 那也沒關係,教會裡有其他人扛起牧師不勝任的部分去作即可。 牧師無法講道,教會裡其他長老去講道; 牧師無法探訪,教會裡其他長執去探訪; 牧師哪裡不適任,教會裡其他長執,甚至會友就去扛起來。 這樣也可以。 但萬一其他人就是無法扛起來呢? 那就只能回到前面講的方法了啊!不然還能怎樣解決? 重點很簡單,不適任了,就不能再繼續耽誤時間,必須找其他辦法來解決, 要不就牧師減薪另外聘請新牧師協助, 要不就就不能再續聘, 要不就是教會裡其他人去做。 當然,假使有更好的方法,都可以繼續想, 但不管怎樣,就是不能放任去拖。 該找新的牧師,就該找新的牧師, 不能已經公認不適任了,卻為了可憐牧師,而放任上帝的家受重傷。 園地有一篇文章,觀念是一樣的。 『發問:基督徒雇主可以解雇不適任的貧困基督徒員工嗎? 』 http://blog.roodo.com/yml/archives/13352451.html 你們小會(長老群)該怎麼做? 很簡單: 1.告知牧師必須改進(私下或會議提醒) 2.假使繼續不改進,則進行正式會議處理,並告知再不改進,不再續聘 3.假使真不改進,屆時就不再續聘 4.假使牧師自動請辭,教會長執會成員必須為牧師保留顏面,找個好聽的離職理由 你們執事該怎麼做? 長老會的執事位階比長老低,所以無法輕易照上面長老部分做法去做。 但是,原則也很簡單: 1.私下提醒牧師(單人或一群人一起去) 2.若無效果,則一群認同的執事,一起私下去找長老,請長老處理 3.長老若不肯處理,就要考慮在長執會時提出 4.提出者,要有為主背十字架,忍受被罵沒愛心的壓力。 其實,很多事情,假使能私下處理,盡量私下處理,以保留牧師顏面。 即使要走到最後一步解聘牧師, 也必須照聖經,一步一步來,不要違反聖經。 『倘若你的弟兄得罪你, 你就去,趁著只有他和你在一處的時候,指出他的錯來。 他若聽你,你便得了你的弟兄。 他若不聽,你就另外帶一兩個人同去, 要憑兩三個人的口作見證,句句都可定準。 若是不聽他們,就告訴教會。 若是不聽教會,就看他像外邦人和稅吏一樣』 (太18:15~17) 重點很簡單: 1. 先私下,再公開 2. 先少數,再多數 3. 先勸誡,再懲處 4. 教會會議是最後裁決(小會、長執會、會員大會) 以上分享,我是痛心疾首。 我只能說,你們教會假使繼續拖,唉!很可能會是另一間死定的教會了。 不要得罪神啊! 身為上帝的管家,一定要盡忠職守啊! 特別是長老,責任可重大了。 台語長老會有句流傳已久的名言: 「地獄都是在關牧師和長老的」。 雖是笑話,但對不盡責或亂搞的牧師和長老的痛心, 還有對所有信徒的警惕,意義可深遠得很啊! 『聖靈立你們作全群的監督,你們就當為自己謹慎,也為全群謹慎, 牧養神的教會,就是他用自己血所買來的』(徒20:28) 小小羊
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