勞健保投保薪水短報有刑責

過完年,常見換工作潮,很多人領了年終獎金離職,所以年後會有大量職缺釋出。....

勞健保投保薪水短報有刑責(劉邦繡)
2018/02/28 蘋果日報
新北地檢署檢察官


過完年,常見換工作潮,很多人領了年終獎金離職,所以年後會有大量職缺釋出。勞工朋友如果換了工作或老闆僱了新員工,要特別留意以下這些事情,這關係到勞工的保險權利,以及老闆僱主的法律責任!

誠實申辦投保薪資

日前發生在台南地區某家公司的老闆及會計兼人事兩人,將公司僱請的一位員工月總薪資4萬5000元,為了節省公司負擔的保險費支出,竟然高薪低報這位員工的薪資只有3萬3300元,以不實的薪資總額向勞保局及健保署申報投保勞工保險與全民健康保險,後來東窗事發,被法院認定這家公司老闆與會計共同犯了《刑法》的行使業務登載不實文書罪,分別判處有期徒刑3個月、2個月。

投保薪資是勞工領取勞保及就業保險各項現金給付的依據,申報投保薪資的高低影響員工權益很大,因此《勞工保險條例》明文規定僱主要按照實際上員工領到的薪資總額來申報投保薪資,保障員工保險的權益。依照《勞保條例》規定,僱主有為員工投保勞保及健險的責任及義務,目前社會現況是僱主會為員工投保,但卻常以高薪低報方式去投保,而勞工也很少了解老闆為他投保勞健保時,投保薪資金額是多少、對他的權益有什麼影響。

《勞保條例》規定勞工投保薪資是要按照月薪工資總額的,而《勞基法》第2條也規定工資是指勞工因工作而獲得的報酬,包括了工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給與的獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬薪資;如果員工的每月收入不固定者,就要以最近3個月收入的平均為準,再依「勞工保險投保薪資分級表」規定等級之金額來填報投保薪資。勞工受僱的公司行號如果投保時將員工的投保薪資以多報少,就會有法律責任。

因此,勞保投保薪資總額,僱主及承辦的人事或會計人員一定要誠實申辦,否則就會有受罰的法律責任,以多報少受罰種類有:一是行政罰,勞保局查到一定會按照短報的保險費金額,處4倍罰鍰。二是刑事責任,將勞保月投保薪資、勞退月提繳工資以多報少,會構成《刑法》第215條及第216條的行使業務上文書登載不實罪,還有可能成立《刑法》第339條第2項的詐欺得利罪,因為勞保局、健保局誤認勞工投保薪資是較低的金額,據以核算保險費,就減少僱主的勞、健保費用的支出,而獲取財產上不法的利益,就會構成詐欺得利罪。

以多報少三箭受罰

三是在民事方面,勞工因發生勞保事故而少領到勞保的給付金額時,也可以請求僱主賠償,並可以隨時終止契約請求資遣費。這樣三箭齊發的受罰損失,還真是得不償失,生意經營生財有道,當老闆還是誠信經營,以免受官司纏身才是上策。

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