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鬆綁一例一休 勿過勞傷經濟

目前一例一休修法共識的方向,在於固定成本內增加工時延長的彈性,以維持企業生存,...........

鬆綁一例一休 勿過勞傷經濟(姜冠宇)
2017年10月30日 蘋果日報
醫師、醫勞盟發言人


目前一例一休修法共識的方向,在於固定成本內增加工時延長的彈性,以維持企業生存,每月加班總量管制上限由46小時提高為54小時,並且假設在以總量勻支的前提下,鬆綁給予工時儲值空間。

一例一休原本就是用高額的加班成本來達到實質兩例,在於不鼓勵企業加班做為普遍的產業結構改革,還給人民更多的時間,如果要增加制度的彈性,以歐美工時是有借有還,很講信用,通常經過熱季加班之後,接著就可以換來大量休息,做為一種工作量守恆的概念,但是台灣職場的風氣往往不是,台灣是沒有信用地壓低勞力成本來擴張業務,大家越做越多,感覺有為家計加到班,但是事實上,成本轉嫁是固定的,但是可以自己支配的時間被減少了,包含自己照顧家庭的時間,或甚至基本的睡眠的時間被剝奪。

這個現象被稱為「低度工作控制」,企業主不想控制員工上班時間的延長,《BMC公共衛生》期刊的前瞻性世代研究於2012年發表,從2000年開始收集資料證實體力勞動工作及低度工作控制,亦使身體提早失能,相關研究還有對於大量依賴輪班制提出警訊,指出長期且尚未停止的輪班工作,會對大腦認知功能產生顯著損傷,尤其輪班中間休息間隔從11小時下修到8小時,越是休息不足就直接變換班別,健康風險越是提升。

強化制度控制工時

在加班總量方面,醫學期刊《Lancet》2015年已發表過統合分析,以歐美國家常用的標準工時(每週35-40小時)作為參照,發現工作者每周總工時超過41小時,罹患腦心血管疾病的風險即隨著工時增加而上升;每周總工時超過55小時者,罹病風險更顯著升高,與標準工時的族群相比,冠心病相對危險度增加13%,腦中風相對危險度增加33%。台灣的《勞基法》原本允許的每月加班工時上限為46小時,以四周換算,每周大約11.5小時,加上每周正常工時40小時,每周總工時達51.5小時,事實上已有健康風險。

這已經失去原本一例一休的意義,以拼經濟為名,事實上還是走回人口不健康而吃垮經濟的老路,這整個不把健康風險轉嫁到社會當成一回事。受薪階級因為企業無誠意控制工時而陷於低度工作控制,等於職業生涯提早報廢並且增加退休後不健康,也增加整體腦心血管疾病的風險,也犧牲家庭時間,增加少子化不可逆的趨勢,加以疾病負擔上升,生產力無以為繼,企業也因此更難成長,社會福利體制也因此崩壞。

血汗過勞永遠為國家首要結構問題,政府如果要解決危機應該要強化制度控制工時,而非一再鬆綁放任更多惡性循環。

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