面試技巧【「內向」者試著說】面試作為一種行銷不該老實說話

如果說的太真實,反而不會被認同,因為對方是人,是人就有自己的思考運作模式,不可能完全客觀的來判斷,往往會有許多文化上的因素影響著判斷
面試有時太老實是會吃虧的,要適當的會說話並行銷才能博取對方的認同。沒錯,世界是很黑暗的,人有一定的偏見,尤其當你很怪異時更會被社會貼上標籤,並以一樣的眼光看待,所以我才要寫作為一種生命學問。而面試過程既短暫又充滿非理性,常常的判斷並不是真的認為你最適合,而是你「表現」最適合,也就是說在面試過程你表現的樣子可以騙到面試官,可以迷惑面試官,用一套完整且漂亮的說法來行銷自己使面試你的人處於認同的狀態就有可能獲得青睞,這也就是說,你可以有自己一套說法來包裝,畢竟你的過去只有你清楚,除非你是職業運動員且有別人專門統計你的表現,要不沒人可以非常清楚你的過去。這樣一來自己的說法就很重要了,如果說的太真實,反而不會被認同,因為對方是人,是人就有自己的思考運作模式,不可能完全客觀的來判斷,往往會有許多文化上的因素影響著判斷,例如我說我是一個內向的人....。

 


內向一般在大眾的認知裡通常是負面的,是不好的,是無法有好表現的,但真的是這樣嗎?請看看安靜,就是力量:內向者如何發揮積極的力量!,看完後你就會知道內向不是負面的,不是比外向差勁的,但社會上建構出來的幻象引導著大眾認為人就是要被訓練成外向才能在職場有好表現,許許多多職能的課程都在教育大家要外向,要很活潑、很會說話,才能勝任工作,這就是文化因素導致的結果,但面試過程如此短暫,根本無法抹去大家既有的印象,但我們又不是沒實力,怎麼辦,不能太誠實,不能講太多人話,因為面試的人不會喜歡聽太多人話,所以面試過程在行銷自己時,只要說的通就好,沒人管你講實話。


看似很多人在使用的面試方式,其實隱藏著許許多多社會刻版印象的因素在裡頭,面試官也無法釐清自己判斷的依據已經滲透進那麼多非理性的內容造成決策上的偏誤,錯把一個有能力的人判斷成失格者。而這也就是一個組織的悲哀,對於多樣性的人的排除而導致組織缺少創造力,也讓整個社會因為要表現出企業喜歡的模樣,拋棄了個人的獨特性,並強力洗刷,透過學校教育系統來糾正以至於每個人的人格合模於企業錯誤喜歡的模樣,這也是台灣教育最大的悲哀,被企業綁架的職能系統透過高等教育來迫害健全的人格,而另一方面又想著要有創新,卻殊不知創新來自於個體的差異性,來自於每個人獨特的生命經驗塑造而成的人格。



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